Соглашение о расторжении трудового договора с руководителем организации по соглашению сторон (образец заполнения)

СОГЛАШЕНИЕ о расторжении трудового договора от "15" мая 2010 г. N 34

    г. Москва                                           17 сентября 2012 г.

Общество с ограниченной ответственностью "Ромашка", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице _________________________ (уполномоченное лицо ООО "Ромашка"), с одной стороны, и Борисов Антон Васильевич, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, в соответствии со ст. 78 Трудового кодекса РФ заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. Работник и Работодатель пришли к взаимному согласию о расторжении заключенного между ними трудового договора от 15 мая 2010 г. N 34.

2. Трудовые отношения между Работником и Работодателем прекращаются 21 сентября 2012 г.

3. В последний рабочий день Работодатель обязуется выплатить Работнику компенсацию в размере 45 000 руб., а Работник обязуется принять указанную сумму под роспись.

4. В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выдать Работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.

5. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой стороны. Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют.

Адреса, реквизиты и подписи сторон:

    Работодатель                         Работник
_____________________ (А.И. Иванов)  ___________________ (А.В. Борисов)

Источник - "Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2012, № 11